ガッツリ内定ＧＥＴ

メッセナゴヤ2007 ～安全・安心・快適～

就職請負人 — 2007-08-27T14:11:00+09:00

「安全」最優先と提唱している企業も多い中、われわれの生活における暮らしの安心できる生活・安全な生活・そして快適な生活
ができるよう、各企業生活スタイルを重視したサービス・商品を提供するのが課題であると思います。
「メッセナゴヤ2007」では皆さんの安全・安心・快適をテーマに各ブースにおいて展示しております。
これは官民各種団体の集大成ともいえる、イベントですので是非会場へ足をお運びいただき、安全・安心・快適を体験してください！

9月27日より開催。
http://messenagoya.jp/japanese/index.html
詳細はコチラ。

私も学生時代、名古屋に住んでおりましたので第二の故郷でもあります。
同窓会も兼ねて行ってみようと思ってます。

S-1チャンピオンシップ（仮想通貨で株取引）

就職請負人 — 2007-08-26T14:26:00+09:00

株取引って正直タネ銭ないとできないって、私の母親がよくボヤいておりました。
祖父は自分で町工場を起こし、浮いた利益で株取引をしていたと聞いた。
私が資金的に大学へ行けたのも、祖父の援助あっての話である。

いろいろなお金の使い方ってありますが、リスクを背負わないで資金を運営するのが現在のトレーダーの主流。
そんなオンライン学習ゲームを通して、1000万円の仮想通貨で上手に取引できるか、S-1チャンピオンシップのTOPなんて
無理だろうけど、頑張ってチャレンジしております。！

みなさんも、「たんす貯金」時代ではありません。上手に資金を増やすコツを習得しましょう！

詳細はコチラ!!!!!
S-1チャンピオンシップで経験を積んで、株に強くなりたい!

企業と学生のマッチング②

就職請負人 — 2007-08-23T15:55:41+09:00

８／２２のつづき・・・

Ｅの心境を落ち込ませるようなコメントを言ってしまい、私もうっかりしてしまったと反省している中、

午後からの面接が始まった。

面接は抽選で行われ、Ｅは大トリ。

順次個別に面接官６名よりいろいろな質問を受ける。

（面接についての必勝法は別途、書きますね。）

Ｅは待機中そわそわしている。。。同じ立場だったら俺もきっと、そうなるよなぁ・・・

１９人が終わり、Ｅの順番が面接会場へ入って行った！

２０分後、笑顔でＥは私に「自分のことをフルにＰＲしました。これで悔いはないです。
ありがとうございました！」と元気な声で挨拶して会社から出て行った。

面接終了後、面接調書・試験結果をもとに最終選考が行われる。
私が進行役。

役員・部長が１０名近く同席している。

たった１名の選考だけど、倍率２０倍の採用試験。誰を最終的に選考するのか・・・

当然、総合的に点数が取れた生徒が文句なく内定をしますが、今回は選考メンバーも

ざわざわしている。

何を騒いでいるのか・・・・・？「あっ！」

何と１位の女子生徒は試験・面接共に文句ナシ。

３位以降１７名は落選確実。もめている原因は２位であった・・・そう、Ｅであった。

Ｅは面接満点。しかし筆記は１８位。でも１位にはなれない。

ところが神の一声・・・とある役員はこうおっしゃってくれた・・・

某役員Ｈ「２位のＥさんを落とすことは出来ないな。」

人事部長「しかし、予算では１名しか当社はありませんが・・・」

某役員Ｈ「Ｅさんを内定にしよう。社長・常務にはそのように私から報告する。」

万丈一致！奇跡は起きた！

何と１名枠がこの最終会議で２名に増加。

Ｅの内定が決まった！

数日後、試験結果を受験者に通知しなくてはならない。その書類作成に追われていた。

不採用者には郵送配達記録で送り、内定者には学校へ届けることにしている。

Ｅの学校へ訪問。

Ｅの学校の進路部長へ試験結果を報告。当然本人は「落ちた」と進路部長に報告したようです。

ところが私の持ってきた書類は「Ｅの内定通知」

進路部長もこれには驚き、「すぐＥを呼んで参ります」

授業中にも関わらず、進路部長はＥを進路室へ呼び、Ｅと私は再会。

Ｅは爽やかに私に「こんにちわ。先日はありがとうございました」と挨拶してくれた。

非常に潔い挨拶である。

私「・・・おめでとう！内定だよ。良かったね」

Ｅ「・・・・・・」Ｅの大きな目からは大粒の涙がぼろぼろこぼれていた。

Ｅ「ありがとうございます」

進路部長「おめでとう！よくやったよ！きちんと見てくれる人は見てくれてるんだよ」

私「・・・」（思わずもらい泣き）

私も恥ずかしながら、サラリーマンやっててこれだけ感動したことはありませんでした。

人前で泣くことは、恥ずかしかったけど、まさかＥの学校でぼろぼろやってしまい。

帰りの車でも思い出すたびに、ぼろぼろ泣いてしまった。

今こうやって、書いているだけでも思い出して泣けて来ます・・・

４月になり、Ｅは高校を卒業して入社してきた。

２年経過した今でも、Ｅは期待以上に活躍しており、会社でも数年ぶりの女子採用ということも
あり、会社も活気づいてきた。

この年、偶然Ｅの奇跡ではないが、会社始って以来の最高益を達成した。

企業と学生のマッチングって非常に大事なんですよね！

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企業と学生のマッチング

就職請負人 — 2007-08-22T19:03:00+09:00

何とか第２回を書くことが出来ました。

まず、学生のみなさんはどのような職種に就きたいか？
ここ２、３年の傾向ですと求人数も増加傾向で昨年の５０％とも言われております。

学生が会社を選ぶ時代が再来してきたようです。
ただし、現状は案外乏しいもので、派遣が流行るなか、このような派遣登録でも就職した。
ということでカウント「１」としてしまう学校もあるようです。

みなさんもどのような職のプロフェッショナルを志すかは、アナタ次第です。
また企業が求める人材って、案外「優秀」に越したことはありませんが、勉強が全てではないっていう、採用例を今日はあげたいと思います。

だからといって、一般的な常識・教養と会社の概要くらいは必要最低限は勉強してくださいね。
筆記を重視した会社って非常に少ないと思います。全ては「面接」で分かってしまいます。
だから会社訪問・説明会での「印象付け」ってのも結構、人事担当者は質問しないだけで、しっかり見ておりますよ。

時は３年前・・・とある高等学校へ訪問した際に・・・進路指導部長と面談中に、
部長「ほぉ、事務職の枠があるんですね。ちょうど、さきほど貴社を受けたいという生徒から相談がありました。
」
私「（よしっ！）そうですか！どんな人物像ですか？」
部長「体育会系で勉強は決して得意ではありません。ただ貴社を希望しており、他にない！と言っているくらいの強い意思を持った女子生徒です。つい最近まで部活のキャプテンをしておりました。

私「是非、会社説明会受けさせてください。」
その日帰社した私は、上司に一連の報告をし・・・
上司「ウチを強く希望する女子生徒か・・・珍しいね。」
私「はい、そのようなんです。女子受験させてもＯＫですね。」
上司「ＯＫだ。」

会社説明会当日、キャプテン（以降、Ｅはやってきた）。
何だか普通の女子生徒に見えたが、ハキハキ挨拶、質問は積極的にしてくる。

説明会終了後、Ｅは私に「採用試験、頑張ります。今日はありがとうございました」と
非常に爽やかな笑顔。（頑張れよ！試験。）

しかし、この年は運悪く・・・女子採用枠は１名。
この日、実は３０人の女子生徒が当社にやってきて相当なプレッシャーだったに違いない。でも受けて、勝ち取る気持ちがこの段階で私には十分伝わった。

採用試験当日、３０名から２０名にエントリーは減ったが、これでも女子の就職難は
これで実感した。
（ウチみたいな会社でも来るのだから・・・）
筆記試験・作文・面談と当社は実施。

筆記終了後、答案が回収され私の手元に・・・Ｅの答案だ・・・

採用試験はかなり簡単に作成したつもり・・・しかし１００点満点中２９点。
平均は４０点を越えている・・・

Ｅと廊下で偶然会った。私に会釈をして話をかけてくる。
Ｅ「筆記全然できませんでした」
私「（普通なら「そうか・・・」と答えるところ・・・思わず、）そうだな・・・あまり良くなかったな・・・」
（言ってしまった！返ってプレッシャーになっちまうなぁ・・・）

筆記ＴＯＰは７８点。Ｅは２０名中１８位。
（Ｅどうなる～？）

つづく

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初ブログ

就職請負人 — 2007-08-18T17:08:00+09:00

高校生・大学生のみなさん

暑い日が続きますね！就職戦線もヒートＵＰし、
みなさん、進路はもうお決まりですか？

人生にとって、就職は大きな分岐点になるとおもいます。
非常に大事なコトです。
学生時代に培ったことを多いに発揮する場でもあります。

もちろん公務員を希望されている学生さんも、追い込み段階ですね。

私は普通のサラリーマンです。
担当は人事・新規採用です。
担当して５年目の夏になります。

今年も当社の会社説明会を計５回にわたって開催しました。
真っ黒に日焼けしたきっと今夏まで部活動に勤しんだ元気な高校生、
ちょっと夏バテ気味の高校生や、ちょっと焦り気味な大学生・・・
５０名近くの学生さんと面談させてもらいました。

過去５年前の話をします。
人事採用担当を命ぜられ、正直当社もコネ入社のお坊ちゃん、お嬢ちゃんが
少なくもないです。

そんな縁故入社で就いた学生は打たれ弱く、すぐ病気になりがち。
また、ちょっとしたコトで「キレる」「嫌な顔」をします。
（こいら会社の将来を担うべき人材なのか・・・？）

そう思って、大改革案を上司に提案しました。

「一切の縁故を禁止！」

これが社内稟議も通り、代表者も変わった時期でもあったので、非常に
社内稟議も上手く通った時でもありました。

それから夏中は高等学校・大学訪問し、会社のＰＲをひたすらしました。
当社はいわゆる「中企業」。デカいわけでもなく大きくもない会社です。
今年度ようやく２５０名を越えました。

だから大会社は各学校に求人票さえ、郵送してしまえば、黙っても受けたい生徒は来る。
という確信があるんでしょうね。
でもウチは違います。同県下でもさほど名を知られている企業でもないし、
求人票を同様に出しても、過去において上司が担当していたときは全く学生さんが受験に
来なかったということを聞いておりました。

だから、敢えてやる精神に基づき、初期計画・人員計画・採用試験のフローをすべて私自身
ひとりで構築し、行動した結果、何と２７名も受験に来ました。

今夏も同様に各学校訪問を１件１件自分の足で、挨拶がわりに「営業」しております。
みなさん、これから毎日更新できるかどうか分かりませんが、就職に役に立つ情報を
私の５年間の経験を基にお伝えしていきたいと思いますのでよろしくお願いします。

就職で悩んだ時、親にも相談できないときはコメントください。
少しでも前向きにみなさんがなるよう、回答してきます。

だから、コレを読んだヒトは就職戦線に打ち勝ってもらいたい。

必勝！

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履歴書も案外みなさん、上手にかけておりません。面接をするときに必ず履歴書は使います。一読せよ。

感想：
履歴書記入の際、字は下手でもいいから丁寧に書くべし。

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採用される履歴書・職務経歴書はこう書く<実例付き> 著者：小島美津子