初ブログ

高校生・大学生のみなさん

暑い日が続きますね！就職戦線もヒートＵＰし、
みなさん、進路はもうお決まりですか？

人生にとって、就職は大きな分岐点になるとおもいます。
非常に大事なコトです。
学生時代に培ったことを多いに発揮する場でもあります。

もちろん公務員を希望されている学生さんも、追い込み段階ですね。

私は普通のサラリーマンです。
担当は人事・新規採用です。
担当して５年目の夏になります。

今年も当社の会社説明会を計５回にわたって開催しました。
真っ黒に日焼けしたきっと今夏まで部活動に勤しんだ元気な高校生、
ちょっと夏バテ気味の高校生や、ちょっと焦り気味な大学生・・・
５０名近くの学生さんと面談させてもらいました。

過去５年前の話をします。
人事採用担当を命ぜられ、正直当社もコネ入社のお坊ちゃん、お嬢ちゃんが
少なくもないです。

そんな縁故入社で就いた学生は打たれ弱く、すぐ病気になりがち。
また、ちょっとしたコトで「キレる」「嫌な顔」をします。
（こいら会社の将来を担うべき人材なのか・・・？）

そう思って、大改革案を上司に提案しました。

「一切の縁故を禁止！」

これが社内稟議も通り、代表者も変わった時期でもあったので、非常に
社内稟議も上手く通った時でもありました。

それから夏中は高等学校・大学訪問し、会社のＰＲをひたすらしました。
当社はいわゆる「中企業」。デカいわけでもなく大きくもない会社です。
今年度ようやく２５０名を越えました。

だから大会社は各学校に求人票さえ、郵送してしまえば、黙っても受けたい生徒は来る。
という確信があるんでしょうね。
でもウチは違います。同県下でもさほど名を知られている企業でもないし、
求人票を同様に出しても、過去において上司が担当していたときは全く学生さんが受験に
来なかったということを聞いておりました。

だから、敢えてやる精神に基づき、初期計画・人員計画・採用試験のフローをすべて私自身
ひとりで構築し、行動した結果、何と２７名も受験に来ました。

今夏も同様に各学校訪問を１件１件自分の足で、挨拶がわりに「営業」しております。
みなさん、これから毎日更新できるかどうか分かりませんが、就職に役に立つ情報を
私の５年間の経験を基にお伝えしていきたいと思いますのでよろしくお願いします。

就職で悩んだ時、親にも相談できないときはコメントください。
少しでも前向きにみなさんがなるよう、回答してきます。

だから、コレを読んだヒトは就職戦線に打ち勝ってもらいたい。

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